IL METODO
To Be To Have
Il metodo To Be To Have rappresenta l’approccio strutturato sviluppato da Business Coaching Consulting per accompagnare persone e aziende in un percorso di crescita consapevole. Si fonda sull’idea che ogni cambiamento duraturo nasca da un processo chiaro, progressivo e orientato alla responsabilità personale. Prima di ottenere risultati esterni, è necessario lavorare su consapevolezza, equilibrio e disciplina interiore. Per questo motivo il metodo integra coaching strategico, sviluppo personale ed educazione mentale, creando un sistema pratico e misurabile che guida l’utente dall’analisi della situazione attuale fino alla realizzazione dei propri obiettivi. Ogni fase è pensata per offrire strumenti concreti, capaci di trasformare confusione e indecisione in azioni mirate e sostenibili nel tempo.
Le origini del progetto e la visione che lo ha ispirato
Alla base del metodo si trova la filosofia “Essere per Avere”, secondo la quale la crescita non è un evento improvviso, ma un percorso costruito nel tempo. L’approccio si concentra inizialmente sullo sviluppo dell’identità personale e professionale, mettendo l’individuo al centro del processo di evoluzione. Il modello invita a riconoscere i propri blocchi mentali, comprendere ciò che rallenta il progresso e definire con precisione le priorità. Questa fase di consapevolezza consente di stabilire un punto di partenza realistico, dal quale costruire obiettivi raggiungibili e coerenti con le proprie risorse.
Il metodo To Be To Have si basa su una progressione naturale che accompagna ogni partecipante verso un cambiamento solido. Il percorso non si limita a suggerire tecniche motivazionali, ma offre un quadro operativo che permette di distinguere tra ciò che è importante e ciò che è urgente, gestire il tempo in modo funzionale e sviluppare un livello più alto di lucidità decisionale.
La vita la potete guardare o la potete guidare
sta a voi decidere.
Brian Tracy
Le 4 fasi operative del Metodo To Be To Have
Ogni percorso viene costruito su misura, ma si sviluppa attraverso fasi precise che permettono di mantenere ordine, direzione e continuità. In ognuna di queste fasi l’accompagnamento del coach avviene attraverso sessioni individuali o di gruppo, esercizi pratici e momenti di riflessione guidata. L’obiettivo è sviluppare una mentalità orientata al miglioramento continuo e alla capacità di agire con metodo.
Consapevolezza
Analisi approfondita della situazione attuale, dei blocchi, delle risorse e del punto di partenza. La fase serve a creare chiarezza e definire la direzione iniziale.
Strategia e Azione
Costruzione di un piano operativo con azioni concrete, strumenti pratici e indicatori misurabili che permettono di procedere con ordine, coerenza e metodo.
Focus e Priorità
Identificazione degli obiettivi realmente rilevanti e motivanti, distinguendo ciò che è urgente da ciò che è importante, per impostare una visione chiara e coerente.
Disciplina e Monitoraggio
Applicazione costante del piano, verifica dei progressi, correzione della rotta quando necessario e consolidamento delle nuove abitudini per raggiungere risultati misurabili.
Un modello interdisciplinare per risultati concreti
Il nostro metodo non si limita alle dinamiche emotive o comportamentali, ma integra aspetti di educazione finanziaria, marketing strategico e crescita professionale. Questa combinazione permette di affrontare la realtà da diverse prospettive, unendo equilibrio mentale, gestione operativa e visione a lungo termine. Il percorso risponde in modo efficace sia alle esigenze personali, come la gestione delle emozioni e il superamento della procrastinazione, sia a quelle aziendali, come la definizione delle priorità o lo sviluppo della leadership interna.
Ogni progetto viene supportato da strumenti di monitoraggio che consentono di verificare costantemente il progresso, correggere la rotta quando necessario e mantenere alta la motivazione. In questo modo ogni obiettivo si trasforma in un progetto strutturato, e ogni progetto in un piano d’azione misurabile, adattabile nel tempo e sostenibile.
